Служащий любого офиса или конторы проводит большую часть своего трудового дня, сидя за столом. Хороший работодатель создаёт своим работникам максимально удобные условия. Но ведь в одном офисе не встретить двух одинаковых служащих. У всех разные трудовые потенциалы. Работник с большим коэффициентом полезного действия получает премии и благодарности. Ленивый, безынициативный клерк трудится за оклад. В худшем случае, он лишается работы. Как можно стимулировать рост производительности в обычной конторе?
Предположим, имеется офис, где трудятся веб-дизайнеры. Их основная задача – создание сайтов по заказу клиентов. Одни делают большую и сложную работу, другие не проводят инноваций и топчутся на месте. О повышении заработной платы речь не идёт. В таком случае нужно использовать метод наглядности. Отличному работнику поставить за стол удобное и красивое компьютерное кресло. Тем, кто трудится не с полной отдачей, прикатить сиденье попроще. А старым, скрипучим – премировать отстающего. Даже один день, проведённый на «кресле позора» подстегнёт работника к трудовым подвигам. В больших офисах такие перемещения кресел можно производить каждую неделю. Роль переходящего вымпела будет выполнять какая-нибудь особенно замечательная модель. Смелый начальник, возможно, разрешит использовать для этих целей копию своего кресла. Только, разумеется, более дешёвую и другого цвета.
Не надо забывать и о здоровье персонала. Существуют разные разработки ортопедических офисных кресел. Лучше один раз потратиться на такое сиденье, чем оплачивать путёвки по лечению радикулита и остеохондроза. Своевременное создание интернет магазина офисной мебели существенно облегчило задачу по выбору и приобретению различных кресел. Кстати, «кресельную иерархию» можно ввести и для клиентов.Доброжелательный, выгодный клиент усаживается в удобное кресло с подлокотниками и получает свой кофе. Склочный и требовательный посетитель пусть присядет на стул в стиле хай-тек.
Кресло для директора обязательно должно отличаться от всех остальных сидений в офисе. Оно выполняется из дорогого материала и выглядит очень представительно. Приглашая к себе работников для беседы, шеф предлагает клерку присесть и указывает место. Качество этого сиденья подскажет приглашенному, что его ждёт: премия или нагоняй.